Mentoring y coaching: diferencias es una de las búsquedas más comunes en Google. ¿Por qué? Probablemente porque cada vez más usuarios se preocupan por su bienestar, por su formación y por su progreso.
Mentoring y coaching: diferencias principales
Dicho esto, Vamos directos al grano, que el tiempo es oro. ¿Cuáles son las principales diferencias entre coaching y mentoring? Toma nota:
- Mientras que el coaching se dirige a un tema concreto de rendimiento, el mentoring se centra en el desarrollo a nivel personal y profesional.
- Mientras que en el coaching el punto de vista del coach no es tan importante, en el mentoring sí, ambos comparten experiencias.
- El coaching se enfoca en la tarea concreta, el mentoring en la relación.
- Mientras que el coaching implica el uso de técnicas, en el mentoring el experto posee un gran conocimiento y usa su experiencia, lo que centra la relación.
- Por un lado, las directrices del coaching las impone el cliente. En el mentoring, será el mentor.
- En el coaching, el coach incorpora un papel más bien táctico, mientras que en el mentoring es estratégico, de mayor profundidad temática.
- Encontramos que el coach no es una figura que recomiende, sino que ayuda a que su cliente o coachee encuentre las respuestas por sus medios. El mentor sí que recomienda y aconseja.
- Mientras que el coaching establece relaciones de iguales, el mentoring busca una relación profunda que incluya vínculos emocionales.
- El coach es un ‘juego’ de preguntas y respuestas mientras que el mentoring promueve la transmisión de conocimientos.
- En el coaching, la experiencia del coach es accesoria, pues será el coachee quien aprenderá de su experiencia propia. En el mentoring, el mentor planta como base su experiencia y sus conocimientos.
Estas son, a grandes rasgos, las principales diferencias entre Mentoring y coaching. ¿Cuál crees que te interesa más? ¿Consideras que yo te puedo ayudar? Si es así, no dudes en contactarme, estaré encantado de echarte una mano.
